Kollektivavtal är ett avtal som förhandlas av fackförbund och arbetsgivare. Avtalet kan reglera minimilöner, semester och andra anställningsvillkor. Om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal har du grundläggande anställningsvillkor som är schyssta.
Vad är fördelarna med kollektivavtal för mig som är anställd?
För dig som är anställd finns det stora fördelar med ett kollektivavtal. När din arbetsgivare har skrivit på ett kollektivavtal är hon eller han enligt lag skyldig att följa dessa avtal som bland annat innefattar vilken lön som du har rätt till och vilka arbetsvillkor som du har rätt till.
Minimilön
Ett kollektivavtal gör till exempel att du inte behöver konkurrera med dina kollegor om vem som kan gå med på lägst lön för att få behålla sitt jobb. I avtalet finns ofta en minimilön specificerad – ingen får tjäna mindre än så.
Semester
Kollektivavtalen tar även upp förmåner som att ha längre semester än vad lagen säger att man minst måste ha – vilket är en klar fördel för dig som är anställd.
Många kollektivavtal ger en anställd rätt till semester under minst fyra veckor under sommarmånaderna. Kollektivavtal kan även reglera semesterlön och semesterersättning.
Det som är avtalet i kollektivavtalet går före semesterlagen.
Pension
Om du är anställd på en arbetsplats med kollektivavtal regleras i många fall tjänstepension av avtalet. Tjänstepension är den del av din pension som din arbetsgivare sparar till dig varje månad.
Så förhandlas kollektivavtal
Kollektivavtal förhandlas av fackförbund – det är en av de största fördelarna med att vara medlem i ett fackförbund. Det gynnar inte bara dig, utan alla på din arbetsplats.
Fackförbundet förhandlar med arbetsgivaren eller en arbetsgivarorganisation, till exempel Almega. Ett kollektivavtal förhandlas vanligtvis regelbundet med ett till tre års mellanrum.